Nicht nur für Kunden ist die Unternehmensinternetseite häufig der erste Ort, an dem man sich Informationen beschafft. Auch junge Menschen auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz oder Fachkräfte, die nach einer neuen Stelle suchen, landen hier. Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Ihrer Website das richtige Personal finden können.
Der Fachkräftemangel in Deutschland wächst stetig. Viele Firmen finden nicht mehr ausreichend oder qualifizierte Auszubildende für die Zukunft. Ein Trend, der besonders im Handwerk viele Unternehmer vor neue Herausforderungen stellt.
Wie in vielen Bereichen des täglichen Lebens, ist auch das Thema Ausbildung, Karriere und Job immer mehr ins Internet verlagert worden. Junge Menschen planen Ihre Zukunft heute, indem sie sich Informationen über Berufsbilder und Firmen im Internet beschaffen. Qualifizierte Fachkräfte mit Berufserfahrung nutzen das Netz zur Recherche um den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu planen.
Karrierechancen im Netz optimal repräsentieren
Ihre Internetseite ist das Aushängeschild für Ihr Unternehmen. Hier präsentieren Sie nicht nur Ihre Waren oder Dienstleistungen, sondern stellen auch die Mitarbeiter und die Firmenphilosophie vor. All dies vermittelt dem Besucher einen ersten Eindruck Ihres Betriebs und entscheidet darüber, ob er mehr über es erfahren will oder nicht.
Was für die Kunden gilt, muß daher auch für interessierte Arbeitnehmer gelten. Auch diese machen sich zunächst im Netz ein genaueres Bild über Ihr Unternehmen. Sie überprüfen wie der Team-Spirit ist, ob es Aufstiegschancen gibt, wie gut die Work-Life-Balance umgesetzt ist und noch viel mehr. All diese Faktoren sind entscheidend, bevor es zu einer Bewerbung kommt.
Daher gilt es sein Unternehmen auch im WWW attraktiv für potenzielle Mitarbeiter darzustellen. Hier explizit Karrierechance zu erwähnen kann dabei helfen. Aber auch persönliche Einträge von Firmenevents und -aktionen können einen positiven Eindruck über das Betriebsklima hinterlassen.
Heute bewirbt man sich primär online
Wer sich online über seinen gewünschten zukünftigen Arbeitgeber informiert, wird natürlich es auch vorziehen, seine Bewerbungsunterlagen direkt online einreichen zu können. Daher sollte für die erfolgreiche Suche nach Auszubildenden und Mitarbeitern dies direkt über die Internetseite Ihres Unternehmens möglich sein.
Diese Art der Bewerbung bringt eigentlich beiden Seiten nur Vorteile: Bewerber müssen nicht erst Ihre Unterlagen drucken und zu einer Mappe binden. Arbeitgeber vermeiden bergeweise Unterlagen auf ihrem Schreibtisch. Auch die Rückmeldung und Vereinbarung für ein Vorstellungsgespräch kann so direkt online und ohne viel Aufwand durchgeführt werden.
Ein Online-Bewerbungsverfahren erleichtert somit die Arbeit der Personalverantwortlichen und erhöht gleichzeitig die Anzahl an potenziellen Bewerbern. Eine Win-Win-Situation für beide Seiten!
SQ MEDIA ist ihr kompetenter Partner für die Umsetzung von Onlinebewerbungsverfahren
Wir realisieren gerne mit Ihnen ein funktionierendes Onlinebewerbungsverfahren. Die aktuellen Datenschutzrichtlinien und Sicherheit für die eingesendeten Bewerbungen behalten wir stets im Blick. Ebenso kümmern wir uns um eine positive und ansprechende Darstellung Ihrer Firma.
Lust auf qualifizierte Bewerber und motivierte Auszubildende? Kontaktieren Sie uns noch heute!
